Hoe u uw WARE sterke en zwakke punten kunt bepalen

'Zoooo, vertel me over je sterke en zwakke punten ...'

Ervaar je dat onheilspellende 'hert in koplampen'-gevoel als je deze vraag hoort? Wat betekent het eigenlijk? Wat zijn de dingen die u identificeert als sterke punten? Waarom labelt u ze als zodanig? Is het omdat het een vaardigheid of vaardigheid is waarin je uitblinkt? Is het iets dat je beter doet dan de meeste mensen? Wie of wat meet wat een sterkte of zwakte is? Deze vraag - vooral in een interview - kan lastig zijn om te navigeren.

Als iemand die aan beide kanten van deze vraag heeft gezeten, zal ik proberen enig inzicht en richting te geven over hoe je deze extreem gladde helling moet benaderen.

Inzicht in uw ware sterke en zwakke punten

Het ontdekken van uw ware sterke en zwakke punten is niet alleen van cruciaal belang voor een sollicitatiegesprek. Het is een fundamentele sleutel tot uw succes in alle aspecten van het leven.

Marcus Buckingham, auteur van Zet uw sterke punten aan het werk , biedt de meest pure en beknopte uitleg om te bepalen wat een sterkte en wat een zwakte is. En het heeft niets te maken met waar je goed in bent of hoe je eerlijk bent tegenover anderen.

'Een betere definitie van een kracht', zei Buckingham, 'is een activiteit waardoor je je sterk voelt. En een zwakte is een activiteit waardoor u zich zwak voelt. Zelfs als je er goed in bent, als het je uitput, is dat een zwakte. '

Sta eens stil bij die verklaring. Begint u wat meer context en inzicht te krijgen in wat uw echte sterke punten en tekortkomingen zijn?

Ik ben buitengewoon 'goed met mensen'. Ik ben medelevend, attent, attent, bemoedigend en meegaand. Ik ben er goed in om het beste uit mensen te halen, intense situaties te kalmeren en ervoor te zorgen dat mensen zich gehoord, gevalideerd en gewaardeerd voelen. Ik werk eraan. Ik bestudeer mensen. Ik ben een student psychologie en menselijke interactie en kan meestal iemands primaire bepalen temperament binnen enkele ogenblikken na hun ontmoeting en kunnen ze zich aanpassen aan hun temperamentsterkte.

In Sollicitatiegesprekken , Heb ik mijn interpersoonlijke vaardigheden altijd als een van mijn sterke punten genoemd. Maar als ik een stap terug doe en dit 'geschenk' echt evalueer, merk ik dat het echt niet een van mijn echte sterke punten is. De waarheid is dat mensen me leegzuigen en menselijke interactie, vaak lijkt het op navigeren in een mijnenveld. Ik ben liever alleen of met mijn man dan in de buurt van anderen. Mijn interacties met mensen verlopen niet natuurlijk. Ik ben niet instinctief een 'mensenmens'. Ik moet mijn zetten berekenen en mijn antwoorden meten voordat ik spreek. Ik ben van nature verlegen, ongelooflijk introvert en sociaal onhandig. Mijn mensenvaardigheden worden vervaardigd en uit noodzaak aangescherpt. Het is geen geschenk, het is een goed ontwikkelde vaardigheid.

Sleutels om uw sterke en zwakke punten te bepalen en te verzilveren

Hieronder staan ​​een paar principes waarmee u rekening moet houden bij het beoordelen van uw sterke en zwakke punten: